Maintenir le bien-être psychologique en entreprise

Maintenir le bien-être psychologique

en entreprise

Le soutien psychologique en entreprise est un levier clé pour prévenir et lutter contre les risques psychosociaux, garantir le bien-être des salariés et la performance organisationnelle.

ALSACE SERVICE propose les prestations de son équipe de psychologues du travail ou cliniciens pour répondre aux besoins ponctuels ou réguliers de vos collaborateurs. Nos professionnels interviennent dans le cadre d’interventions d’urgence mises en place lors d'événements exceptionnels ou traumatisants. Et peuvent également accompagner les plan de réorganisation, de restructuration et dans toute situation nécessitant un accompagnement

au changement.

Pourquoi mettre en place un soutien psychologique en entreprise ?

Pourquoi mettre en place un soutien psychologique

en entreprise ?

Faire appel à l’externalisation, c’est bénéficier de l’expertise de professionnels spécialisés, capables de s’adapter à votre entreprise. C’est aussi s’appuyer sur un tiers neutre pour des relations apaisées, garantir un développement continu des compétences, et assurer une continuité de service grâce à des remplacements garantis en cas d’absence.

Notre approche repose sur des valeurs solides et une expertise reconnue. Nous garantissons la confidentialité en respectant le secret professionnel et les normes RGPD.

Nos interventions s’appuient sur une déontologie rigoureuse : respect, neutralité et bienveillance.

Grâce à l’écoute active et à l’empathie de nos professionnels, nous instaurons un climat de confiance, favorisant les relations de travail et la médiation. Proactifs, nous assurons une veille sociale et alertons sur les situations à risque.

Nos interventions, individuelles ou collectives, utilisent des méthodes éprouvées pour analyser les problématiques et proposer des actions adaptées. Nous fournissons des bilans réguliers, garantissant suivi et transparence.

Accompagnement collectif ou individuel

Accompagnement

collectif ou individuel

Dans le cadre d’une relation d’aide professionnalisée, un psychologue apporte une expertise précieuse pour soutenir les salariés confrontés à des difficultés diverses.

Ces interventions peuvent être ponctuelles ou concerner des problématiques récurrentes liées à la santé mentale et au bien-être au travail. Un psychologue aide les salariés à mieux comprendre et analyser la situation de travail vécue, qu’il s’agisse de stress chronique, de burn-out, de conflits relationnels, de mal-être, de perte de sens, ou encore de sentiments d’injustice. Grâce à un accompagnement adapté, le salarié peut prendre du recul face à des situations difficiles, ce qui lui permet de retrouver une vision plus claire et de mieux gérer ses émotions.

L’intervention du psychologue permet également d’identifier les ressources positives que le salarié peut mobiliser pour surmonter les défis professionnels ou personnels. Le psychologue aide ainsi le salarié à développer des outils de résilience et à créer des solutions pratiques pour une meilleure gestion de la fatigue récurrente, des tensions et des impacts sur la vie personnelle.

Ce soutien individuel est essentiel pour permettre aux salariés de se sentir écoutés, soutenus, et de retrouver leur bien-être, tout en renforçant leur capacité à faire face aux défis professionnels et personnels.

Cellule d’urgence

Lorsqu’un événement exceptionnel survient sur le lieu de travail – décès d’un salarié, suicide ou tentative de suicide, agression ou accident –, il peut générer un traumatisme profond au sein des équipes. Ces situations bouleversantes affectent la santé mentale et le bien-être des salariés, rendant essentielle la mise en place d’une cellule de soutien psychologique.

L’objectif principal est d’intervenir rapidement, idéalement dans les 24 à 48 heures suivant l’événement, en présentiel ou à distance. Cette cellule offre un espace d’écoute neutre et bienveillant où les collaborateurs peuvent exprimer leurs émotions en toute confidentialité. En limitant l’impact émotionnel, elle aide à prévenir le stress post-traumatique et à maintenir un climat de travail serein.

Ce dispositif favorise également la solidarité et le soutien émotionnel mutuel entre collègues, renforçant la cohésion et la résilience collective. Le psychologue intervient pour évaluer le retentissement psychologique de l’événement et identifie les besoins d’accompagnement spécifiques.

En expliquant les effets d’un traumatisme et en assurant un suivi individualisé, le psychologue permet à chacun de retrouver un équilibre émotionnel et de bénéficier d’un accompagnement continu.