ALSACE SERVICE accompagne votre entreprise ou votre organisation dans ses projets de formation. Nos équipes proposent des formations visant la prévention des Risques PsychoSociaux et favorisant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Répondre à l'obligation employeur
Former et sensibiliser vos salariés
Développer des compétences et une expertise
Améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Adapter le contenu à vos besoins
- Une expertise en accompagnement des entreprises et de leurs salariés
- Des formations destinées aux acteurs de la prévention (Services RH, SPST, Elus, Managers, Collaborateurs, …).
- Des formations assurées par des formateurs spécialisés (Psychologues du Travail ou cliniciens, Assistant de Service Social du Travail, Médiateur, …).
Quelques exemples de formation :
Nouveauté : PSSM Premiers Secours en Santé Mentale
Sensibilisation à la prévention des RPS
Les Risques Psychosociaux Prévenir et Agir
La Gestion du stress
Comment gérer son stress en situation exceptionnelle de travail
RPS identifier un salarié en mal-être au travail
Sensibilisation à la thématique des RPS et accompagnement mise en place réseau sentinelle
Approfondissement Sensibilisation RPS écoute active et techniques d'entretien réseau sentinelle
La Gestion des Conflits
Pourquoi former ses équipes ?
La formation des salariés aux problématiques liées à la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) présente de nombreux avantages :
- Amélioration du bien-être des employés en les sensibilisant à différents aspects de leur vie professionnelle, tels que l’équilibre travail-vie personnelle, la gestion du stress et la santé mentale.
- Acquisition d’outils pour gérer ces aspects, les formations contribuent à améliorer le bien-être global des employés.
- Augmentation de la satisfaction au travail en créant un environnement positif basé sur la collaboration, le respect et l’épanouissement personnel. Cela favorise l’engagement, la motivation et la productivité des employés.
- Contribution à réduire l’absentéisme et le turnover en identifiant les sources de stress et de mécontentement et en mettant en place des stratégies pour les prévenir. Cela permet d’assurer une plus grande continuité des activités et une meilleure productivité.
- Renforcement de la culture d’entreprise en promouvant des valeurs telles que la bienveillance, la communication et le soutien mutuel. Elles contribuent à créer un climat de travail positif et à renforcer le lien entre les employés et l’organisation.
